Prawo do obrony przez dłużnika

Jedyną możliwość daje Panu powództwo o pozbawienie tytułu wykonawczego. Na podstawie art. 840 § 1 pkt. 1 kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) dłużnik może w drodze powództwa żądać pozbawienia tytułu wykonawczego wykonalności w całości lub części albo ograniczenia, jeżeli przeczy zdarzeniom, na których oparto wydanie klauzuli wykonalności, a w szczególności gdy kwestionuje istnienie obowiązku stwierdzonego tytułem egzekucyjnym niebędącym orzeczeniem sądu albo gdy kwestionuje przejście obowiązku mimo istnienia formalnego dokumentu stwierdzającego to przejście. Powództwo to umożliwia dłużnikowi merytoryczną obronę przed egzekucją. Powództwa wytacza się przed sąd rzeczowo właściwy, w którego okręgu prowadzi się egzekucję.

Jeżeli chodzi o przedawnienie roszczenia, to zasadniczo zgodnie z art. 118 k.c. jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, termin przedawnienia wynosi lat dziesięć, a dla roszczeń o świadczenia okresowe oraz roszczeń związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej - trzy lata. Jednakże okresy przedawnienia ulegają zawieszeniu lub przerwaniu, a po przerwaniu biegną na nowo. Ponadto zgodnie z art. 125 § 1 k.c. roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu, przedawnia się z upływem lat dziesięciu, chociażby termin przedawnienia roszczeń tego rodzaju był krótszy. Aby odpowiedzieć na pytanie, czy w Pana przypadku roszczenie uległo przedawnieniu, konieczne byłoby ustalenie czy nie nastąpiło w między czasie zawieszenie lub przerwanie biegu przedawnienia. Ponadto zarzut przedawnienia jest uprawnieniem, na który należy się powołać. Sąd nie bada z urzędu przedawnienia. Zgodnie z art. 117 § 2 k.c. ^po upływie terminu przedawnienia ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie, może uchylić się od jego zaspokojenia, chyba że zrzeka się korzystania z zarzutu przedawnienia.

Zgodnie z art. 87¹ § 1 pkt. 1 kodeksu pracy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Obecnie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2007 roku, w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 roku, od dnia 1 stycznia 2008 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.126 zł.

 

Porady prawne

www.SerwisPrawa.pl